我覺得肯定你朋友和他們單位沒有簽勞動合同吧,勞動者與用人單位存在勞動關系一年以上,未簽訂勞動合同,就形成了無固定期限勞動合同的勞動關系,這樣的話,工作單位是不能輕易的接觸與你朋友的勞動關系的,如果你朋友在沒有出現辭退事由的情況下,工作單位辭退你朋友,就需要賠償你朋友的經濟損失和違約金,當然要是國企的話可能領導不會太在乎這點小錢,但是我覺得通過法律途徑未必是最好的解決方法,能不能你朋友私下找找領鐵導,也把自己的實際困難講一下,畢竟國企嘛,工資也不是領導掏我覺得肯定你朋友和他們單位沒有簽勞動合同吧,勞動者與用人單位存在勞動關系一年以上,未簽訂勞動合同,就形成了無固定期限勞動合同的勞動關系,這樣的話,工作單位是不能輕易的接觸與你朋友的勞動關系的,如果你朋友在沒有出現辭退事由的情況下,工作單位辭退你朋友,就需要賠償你朋友的經濟損失和違約金,當然要是國企的話可能領導不會太在乎這點小錢,但是我覺得通過法律途徑未必是最好的解決方法,能不能你朋友私下找找領導,也把自己的實際困難講一下,畢竟國企嘛,工資也不是領導掏我覺得肯定你朋友和他們單位沒有簽勞動合同吧,勞動者與用人單位存在勞動關系一年以上,未簽訂勞動合同,就形成了無固定期限勞動合同的勞動關系,這樣的話,工作單位是不能輕易的接觸與你朋友的勞動關系的,如果你朋友在沒有出現辭退事由的情況下,工作單位辭退你朋友,就需要賠償你朋友的經濟損失和違約金,當然要是國企的話可能領導不會太在乎這點小錢,但是我覺得通過法律途徑未必是最好的解決方法,能不能你朋友私下找找領導,也把自己的實際困難講一下,畢竟國企嘛,工資也不是領導掏
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