其中，79歲的老儀表人田阜林，從事生產一線50多年，從他手中加工出來的產品，多次獲得過國家級的獎項。雖然已經退休，但他還被返聘到生產一線，繼續“傳幫帶”，把這種“工匠人”應有的精神傳承下去。

中華上下五千年，每個時代都會涌現出為人所稱贊的工匠，而這些工匠身上所體現的精神不斷浸潤著神州大地，推動著社會不斷進步和發展。2016年初，“工匠精神”被寫進《政府工作報告》，引起社會輿論的強烈反響和討論。

經過幾十年的發展，我國儀器儀表制造業獲得了飛速進步，并且不斷發展壯大。據行業相關人士預計，到2020年我國儀器儀表制造市場規模有望達到萬億元。儀器儀表制造業發展壯大的背后，離不開每一位儀表人的努力。

今年年初，中國機械工業聯合會公布了2018年“機械工業百名工匠”名單。其中，儀器儀表行業有5人入選，重慶川儀3位，重慶四聯2位。

入選2018年“機械工業百名工匠”的5名儀表匠人，他們在本職工作中勇于創新、建功立業、解決生產中的難題，為企業創造較大經濟價值；既注重個人技能的不斷提升、追求、又注重傳幫帶；通過工藝改進、方法創新、解決普遍性和基礎性的質量難題，充分體現了精益求精、專注敬業、一絲不茍、追求的“工匠精神”，為行業不同類型所有制的企業、不同層次的勞動者樹立了學習的榜樣。

目前，我國已經成為常用儀器儀表生產大國，積累了充足的生產供給。但與此同時，低端同質化競爭、關鍵核心技術缺乏、產品質量不穩定等問題在行業內仍普遍存在。面對大量的機會，一些儀器儀表企業變得心浮氣躁、急功近利，丟掉了對產品質量的重視和敬畏。

新時代下，我國儀器儀表制造業到了需要放慢腳步、靜心沉潛、著力提升產品質量的時候了，這一切都需要“工匠精神”的指引。儀器儀表企業要大力培育和和發揚“工匠精神”，把產品的品質和工藝做好，讓用戶買的放心、用的放心。

培育“工匠精神”，首先要留住工匠。長期以來，“技工荒”阻礙了產業發展和轉型升級。因為啥？待遇低。市場一再提示，提高技術工人的工資待遇，是打造具有高職業素養、高專業技能的技術工人隊伍的前提條件。

另外，職業教育體系也要跟上市場需要。一段時間以來，一些職業院校專業、課程設置跟不上市場需求和產業發展，教的用不上、有用的學不著，學生畢業后連工匠都當不上何談“工匠精神”的培養？

既然培育弘揚“工匠精神”是政策所指、市場所需，那么就應該下功夫把培育弘揚“工匠精神”的系列好政策落到市場上，圍繞“匠心”與“創新”抓落實，讓尊重勞動、尊重知識、尊重技術、尊重人才、尊重創造成為社會共識，營造尊重工匠、尊崇匠心的社會氛圍。

作為在新時代崛起的制造強國，我們呼喚以“工匠精神”擁抱新時代，以“工匠精神”開拓新時代，助我國儀器儀表制造高質量崛起！